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限制或撤回脑力工作自动化2024-08-01
自 2024 年 8 月 1 日起生效的欧盟《人工智能法》将用于招聘或筛选人员(投放定向招聘广告、过滤申请、评估候选人)的 AI 系统列为附件三第 4 点的高风险系统
人力资源 / 招聘职业页 →
事件日期 / 报道日期
2024-08-01
证据阶段
限制或撤回失败、撤回、监管或成本正在抑制采用。可以下调评估,或扩大不确定区间。
关联任务
寻访与筛选候选人
搜索人选、阅读数百份申请、安排并进行第一轮筛选。
正在自动化✓ 有证据支撑
适用范围
欧盟市场。附件三义务(风险管理、人工监督、透明度)原定 2026 年 8 月 2 日起适用;2026 年 7 月,2026/1744 号条例修订了该法,这些义务改为自 2027 年 12 月 2 日起适用。来源为法规原文镜像;官方文本为 Regulation (EU) 2024/1689。
这意味着什么
一条落在「部署层」的约束记录:在欧盟,用来筛选申请、给候选人排序和评估的 AI 被列为高风险,这将给部署它的雇主带来风险管理、人工监督和透明度方面的义务。它不改变工具能做什么;它提高的是用这些工具做筛选的成本和责任 —— 而筛选正是职业页标注为变化最快的那项任务。
还不能说明什么
这是一部法规的条文,不是任何雇主改变了筛选方式的证据。附件三义务在 2026 年 7 月被一项修订推迟,现在自 2027 年 12 月起适用;它们还可能再变,也取决于成员国的执法。它只在欧盟法适用的地方有约束力,而「高风险」意味着使用条件,不是禁令。
你可以核实什么
打开 Regulation (EU) 2024/1689 附件三第 4 点,找到「AI systems intended to be used for the recruitment or selection of natural persons」;日期见 EUR-Lex 2026 年 7 月 27 日合并文本的第 113 条 c 项。
是否改变评估
否。影响指数不会被单条事件改变。这条记录做到的是:上面 1 项关联任务的判断从「推断」变成了「有证据支撑」。
来源
Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4 — verbatim mirror of the Official Journal text · 核实于 2026-09-11 · Claude (CTO) · 解读于 2026-09-27 · Claude (VOLO agent)
一手来源 —— 由做这件事的当事人或记录的权威机构发布,无需联署。
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