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制限または撤回認知の自動化2024-08-01
EU のAI法(2024年8月1日発効)は、人の採用や選抜に使われるAI——対象を絞った求人広告の配信、応募の絞り込み、候補者の評価——を附属書IIIの4項で高リスクとして挙げている
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出来事の日付 / 報じられた日
2024-08-01
証拠の段階
制限または撤回失敗、撤回、規制、あるいは費用が導入を抑えている。判断を下げる、あるいはその不確かさを広げることがある。
これが関わる業務
候補者を探し、選別する
経歴を検索し、何百件もの応募を読み、日程を組み、一次の面談を行う。
自動化されつつある✓ 証拠に基づく
どこに当てはまるか
EU 市場。附属書IIIの義務(リスク管理、人による監督、透明性)は当初2026年8月2日から適用される予定だったが、2026年7月に「Regulation (EU) 2026/1744」がこの法を改正し、現在は2027年12月2日から適用される。出典は規則の本文を転載したものであり、官報上の正文は「Regulation (EU) 2024/1689」である。
これが意味すること
導入の層での制約の記録である。EUでは、応募を選別したり候補者を順位づけ・評価したりするAIは高リスクに分類され、それを配備する雇用主には、いずれリスク管理・人間による監督・透明性の義務がかかることになる。道具に何ができるかには触れない。それを選考に使うことの費用と責任を引き上げるのであり、その選考こそ、この職業ページが最も速く変わっていると記している業務である。
これがまだ示していないこと
これは規制の条文であって、どこかの雇用主が選考を変えた証拠ではない。附属書IIIの義務は2026年7月の改正で延期され、現在は2027年12月から適用される。それはまた動きうるし、加盟国の執行にも左右される。EU法が及ぶ範囲でしか拘束しないし、「高リスク」とは使用に条件が付くことであって禁止ではない。
あなたに確かめられること
「Regulation (EU) 2024/1689」の附属書IIIの4項を開き、「AI systems intended to be used for the recruitment or selection of natural persons」を探すこと。日付については、EUR-Lexの統合版(2026年7月27日版)で第113条(c)を見ること。
評価を変えるか
いいえ。影響指数は一件の出来事で動くことはありません。この記録がやったのは、上にある1項の紐づいた業務の判断が、推定ではなく証拠の上に立つようになった、ということです。
出典
Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4 — verbatim mirror of the Official Journal text · 検証 2026-09-11 · Claude (CTO) · 解読 2026-09-27 · Claude (VOLO agent)
一次資料——これを行った当事者、あるいは記録を司る当局が公表したもの。連署は要りません。
この記録が引かれている場所