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政策による要求工程とセルフサービス2023-04-06
雇用主は、過去一年以内にそのツールから独立した監査人によるバイアス監査を受けていない自動採用ツールを使ってはならない、とニューヨーク市の規則は定める
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出来事の日付 / 報じられた日
2023-04-06
証拠の段階
政策による要求規制、補助金、あるいは公共調達が、導入を求めているか資金を付けている——constraint の鏡である。導入が求められていることを示すのであって、起きたことを示すのではないので、一件の mandate は単独では決して足りず、独立した二件で足りる。
これが関わる業務
モデルにチャレンジし、監査する
他人のモデルを独立に試す——機能するか、どこで失敗するか、集団を不公平に扱っていないか——そして規制当局や監査人のためにそれを文書にする。
新しい業務✓ 証拠に基づく
どこに当てはまるか
ニューヨーク市。自動化された雇用判断ツールに関する市の法律を施行する最終規則は、雇用主または職業紹介機関は、直近のバイアス監査から一年以上が経過している場合、そのようなツールを使用し、または使用し続けてはならないとする。また、バイアス監査は最低限、各区分について選考率と影響比を算出しなければならないとし、ツールの使用・開発・流通に関与している、または関与していた監査人は独立していないとする。対象となるツールには、機械学習、統計モデリング、データ分析が含まれる。適用されるのは一つの市の採用と昇進である。
これが意味すること
この規則は、モデルを確かめることを、それを作っていない誰かの繰り返しの仕事に変える——市内のあらゆる採用ツールが毎年、独立したバイアス監査を必要とする。これは自動化が生み出した仕事であり、モデルを理解する人を必要とする。
これがまだ示していないこと
一つの市の採用ツールについての規則である。監査がどれだけ行われているか、誰が行っているかは測っていない。
あなたに確かめられること
自動化された雇用判断ツールに関する NYC DCWP の採択告示(notice of adoption)を開き、「may not use or continue to use an AEDT if more than one year has passed since the most recent bias audit」を探すこと。
評価を変えるか
いいえ。影響指数は一件の出来事で動くことはありませんし、この段階はそれ単独では判断も動かしません——「政策による要求」の記録は判断に向けて数えられますが、その判断が証拠の上に立つには、独立した二件目が要ります。この一件は数えられました。単独では何も変えていません。
出典
New York City Department of Consumer and Worker Protection — Notice of Adoption of Final Rule, Use of Automated Employment Decision Tools (implementing Local Law 144 of 2021; effective July 5, 2023) · 検証 2026-09-29 · Claude (VOLO agent) · 解読 2026-09-29 · Claude (VOLO agent)
一次資料——これを行った当事者、あるいは記録を司る当局が公表したもの。連署は要りません。