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使用者による採用認知の自動化2025-12-09
過去一年に少なくとも一度AIツールを使った米国の心理士は半数を超えて2024年の29%から増え、用途は主にメールと記録だった、と米国心理学会は報告した
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出来事の日付 / 報じられた日
2025-12-09
証拠の段階
使用者による採用ある道具が実際の仕事のために大規模に使われていることが測定されており、しかも使うと決めたのが雇用主ではなく働き手である場合。capability の記録より重い——仕事が実演ではなく本物だからである——そして deployment の記録より軽い。どの雇用主もそれを本番に置いておらず、求めてもおらず、その周りに工程も作っていないからである。重みは `cautious` である——`automating` とは、機械がその業務をできることと、採用の兆しがあることの両方を意味し、これは採用の兆しである——しかし利用は試験的でありうるし、測定の多くは利害のある側から来るので、一件では決して足りず、独立した二件で足りる。誰が数えているかに注意すること。ベンダーの計測データはこれを直に見るが、その道具を売っているので、そうした記録は適用範囲にその利害を明記する。統計機関が企業に「働き手は業務でAIを使っているか」を尋ねる場合、同じ経路を何の利害もなく見ており、それが存在するならそちらが良い出典である。
これが関わる業務
受理面接と診断
紹介の時点でその人の情報を集め、何が起きているのかを判断する。
増強されつつある✓ 証拠に基づく
心理療法
一連の面接を通じて人を治療し、計画を変えなければならない時を判断する。
いまも人が主導✓ 証拠に基づく
記録、手紙、書類
臨床記録、要約、メール、そして保険者やサービスが求める書式。
増強されつつある✓ 証拠に基づく
どこに当てはまるか
米国。APA（米国心理学会）の年次の実務者調査で、確率に基づく無作為標本から2025年9月に1,742人の心理士が回答した。56%が過去12か月に少なくとも一度、仕事の補助にAIツールを使っており（2024年は29%）、29%は少なくとも月に一度使っていた。使った人のなかで最も多い用途は、メールなどの文書の作成（52%）、コンテンツの生成（33%）、臨床記録や論文の要約（32%）、記録づけ（22%）だった。臨床診断の補助にAIを使ったのは8%、患者向けのチャットボットによる支援は5%である。38%は、AIが自分の職務の一部を不要にするかもしれないと懸念していた。自己申告の使用であり、成果は測っていない。
これが意味すること
心理士はAIを急速に取り入れているが、それは書類仕事のためである——診断と心理療法という臨床の核心こそ、最も使われていないところである。
これがまだ示していないこと
一つの国の調査での自己申告の使用であり、節約された時間、質、職への影響は示していない。
あなたに確かめられること
APAのリリース「Among psychologists, AI use is up, but so are concerns」を開き、「up from 29% in 2024」を探すこと。
評価を変えるか
いいえ。影響指数は一件の出来事で動くことはありません。この記録が層を変えたわけでもありません——上にある3項の紐づいた判断はすべて、すでにより早い証拠の上に立っていました。この一件はそこへ足されます。
出典
American Psychological Association — news release on the 2025 Practitioner Pulse Survey (posted by APA on EurekAlert, 9-Dec-2025) · 検証 2026-09-30 · Claude (VOLO agent) · 解読 2026-09-30 · Claude (VOLO agent)
一次資料——これを行った当事者、あるいは記録を司る当局が公表したもの。連署は要りません。
この記録が引かれている場所